Зарплата или нефинансовые бонусы?

Во многих крупных компаниях принято поощрять сотрудников не только материально, т.е. зарплатой или премиями, но и нематериально: ДМС, дополнительный отпуск, тимбилдинг, оплата питания и проезда, предоставление корпоративного автомобиля, оплата сотовой связи и прочее. Что для Вас приоритетно при выборе места работы – наличие нефинансовых бонусов или равноценная этим бонусам прибавка к окладу?

У нас в компании принято делать большой акцент на нефинансовых бонусах при наличии довольно скромных окладов (относительно среднерыночного уровня). С одной стороны, хочется, конечно, зарплату побольше. А с другой, лично меня удерживает на этом месте работы как раз отличная мед.страховка, возможность обучаться за счет компании и хорошо организованный тимбилдинг, в том числе и за границей. Смотрела-смотрела вчера вакансии и так и не поняла, готова я к смене работы или нет…

Если честно, я никогда не работала в компании. У меня совершенно другая зарплата и условия. Я - сам себе начальник, сколько поработаю, столько и получу. Есть зарплата - ставка. Заказы - лично мое. На корпоративах сама называю сумму, за которую могу отработать...

Я за стабильность, то есть за зарплату.

Andrea пишет:: Я за стабильность, то есть за зарплату.

А почему ты думаешь, что зарплата более стабильна? У нас например страховка, питание и прочее прописано в трудовом договоре. А зарплата во многих компаниях больше, чем на половину состоит из бонусов, которые могут и не платить по решению начальства.

Работодателю выгодно таким образом мотивировать сотрудников. Во-первых, кое-что из таких бонусов можно учитывать в составе расходов в целях налогообложения прибыли. Во-вторых, компания не платит "социалку" с этих сумм, как платила бы с зарплат. В-третьих, затраты по статье бюджета "заработная плата" не увеличиваются, а сотрудники мотивированы. А эту статью ой как не любят увеличивать :-)

Вроде ничего не забыла.

Гвиневера, ну это я знаю, у нас даже предмет отдельный в ВУЗе был на эту тему))))

А каков Ваш личный выбор как работника?

Кстати еще пару слов про плюсы работодателя - все же не смотря на все плюсы далеко не все работодатели готовы обеспечивать своих работников подобными бонусами. В первую очередь это связано с тем, что необходимо наладить систему обеспечения этими бонусами - поиск компаний-поставщиков услуг, оформление необходимых соглашений с поставщиками и с работниками, контроль за поставщиками и работниками и прочее.

Забыла ещё -- при увольнении сумма бонусов не увеличит компенсацию увольняющемуся :-))))

На сегодняшний момент я получаю нормальную зарплату, она соответствует рыночному уровню зарплат для моей позиции. Перейдя в другую компанию, я смогу получить совсем небольшую прибавку, которая роли не сыграет. А здесь меня ценят, уважают, дают мне возможности, какие не дали бы в других компаниях (например, несколько раз давали отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на несколько месяцев, мало какой работодатель согласится на такое), я уж не говорю про страховку, спортклуб, питаниеи приличную зарплату.
Но если в новой компании мне предложили бы какие-то бонусы в добавку к зарплате, каких не предлагают здесь, я бы крепко задумалась. Например, машину. Поездки и корпоративы меня мало привлекают.

Я работаю сдельно, все что заработала все мое, никаких бонусов типа страховки и т.д. зато отпуск в любой момент (ну предупредила за недельку и смоталась), длинные выходные т.е. хорошо поработала и 3 дня гуляю Smile

ЗЫ: нееее есть у меня 1 бонус - премия Smile

и я такой бонус люблю Smile

Evangelista пишет:: А почему ты думаешь, что зарплата более стабильна?

Не знаю. Я просто привыкла, наверно.

У меня нету ничего такого. Просто процент. Сфера другая.

» Ваша зарплата

Зарплата или нефинансовые бонусы?

Зарплата или нефинансовые бонусы?

Похожие темы

Похожие темы